对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展。力宏公司工会认真贯彻党的“十七大”精神，在区总工会、经信委工委指导下，充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，完成《工资集体协商》专项合同的签订，推动工资集体协商工作全面深入开展。

   1、依法产生协商代表各三名及来自不同岗位的职工代表，妥善处理劳资双方的利益关系。

   2、工会严格履行协商程序，坚持合法的沟通流程，保证职工的工资收入。协商前双方都做好充分的准备工作，准确掌握工资增长幅度，提出调整的要求和目标，达成共识，确保协商内容合法；发出要约，组织开展协商、审议、签订，参会人员签到、表决并形成有效的会议记录或决议，报送区劳动部门审核通过，在企业局域网和公告栏公示。

   3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，参照国有集体企业好的机制，将工资分配制度、标准、方式以及加班加点和休息休假工资待遇、福利等拟定审核通过。